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Convention collective des entreprises de propreté IDCC3043
Agent polyvalent d’entretien H/F : Vaucluse
À propos du poste Nous recherchons un agent ou une
Nous sommes convaincus du fait que notre entreprise ne peut grandir que dans un système où son personnel est valorisé par le biais de formations adaptées leur apportant les connaissances et le perfectionnement nécessaires à la bonne exécution de leurs tâches au quotidien.
Afin de garantir une constance dans la qualité de nos services, HEXA NET investit chaque année dans le développement et le maintien des compétences de ses agents au-delà de ses obligations légales.
3 axes sont privilégiés :
Formations initiales
Lors de chaque ouverture de site, un bilan de compétences est réalisé afin de cerner les capacités du personnel. Ce bilan débouche sur des actions de formation interne dispensées par notre encadrement et complétées au besoin par des organismes extérieurs (INHNI, etc.)
Formations continues
Nos actions de formation naissent de la rencontre des souhaits des salariés, des besoins de notre société et de celui de nos clients.
Nous privilégions les formations métiers, en adéquation aux priorités de branches et dispensées par des organismes agrées et spécialisés.
Formations et habilitations spécifiques
Nos équipes possèdent des habilitations spécifiques pour répondre aux exigences réglementaires et aux besoins de nos clients (CACES PEMP 1B 3B, « H0B0 », « HR1 », certiBiocide, Certiphyto,…)
Afin de lutter contre les risques inhérents à notre activité, le meilleur outil demeure la prévention. Pour ce faire, il convient avant tout pouvoir identifier les incidents générateurs d’accidents (plan de prévention, etc.).
Nous nous engageons également à ce que l’ensemble de notre personnel soit individuellement et collectivement équipés des équipements de protection adaptés aux sites et aux prestations.
HEXA NET met en œuvre des actions d’insertion et d’accompagnement spécifique au bénéfice de personnes rencontrant des difficultés sociales ou professionnelles particulières ou placé en situation de travailleur isolé.
Il en est de même pour tous ses agents en situation de handicaps. Plus qu’une obligation légale pesant sur notre entreprise, nous avons inscrit cette démarche dans le cadre de notre responsabilité sociale. Faciliter l’embauche, l’intégration et le maintien des personnes en situation de handicap au sein de notre entreprise est devenu pour nous, un enjeu à taille humaine.
Obligation légale, l’Index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil simple et pratique permettant aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. Aussi, chaque année, les entreprises doivent publier la note de leur index.
Chaque année au 1er mars au plus tard, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés, doivent avoir calculé et publié leur index.
Aussi, HEXA NET est fière d’annoncer que ses engagements RSEI ont été reconnus puisque les notations recueillies, sur l’année civile 2025, s’élèvent à 95 points sur 100.